Planeamiento Estratégico y Ley de Contrataciones del Estado

Información General

Público Objetivo: El curso está dirigido a profesionales y técnicos que trabajan en el órgano encargado de las contrataciones de las entidades públicas y que intervienen directamente en alguna de las fases de la contratación.

Nivel de Capacitación: Básico - Intermedio

Modalidad de capacitación: Presencial

Nº de horas lectivas: A solicitud

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Contenido

    Módulo 1

    Planeamiento Estratégico

  • Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública
  • Sistemas administrativos
  • Sistema Nacional de Planeamiento estratégico, POI
  • Sistema de Abastecimiento público
  • Sistema de presupuesto publico
  • Cadena logística
  • Gestión por resultados

    Módulo 2

    Marco general de la ley de contrataciones publicas

  • Principios de la ley
  • Función público y código de ética
  • Actuaciones preparatorias
  • Plan anual de contrataciones
  • Requerimiento
  • Estudio de mercado
  • Certificación de crédito presupuestal
  • Expediente de contratación
  • Comité de selección
  • Documentos del procedimiento

    Módulo 3

    Procesos de selección

  • Procedimiento de selección: Licitación pública, concurso público, adjudicación simplificada, (adjudicación simplificada electrónica), selección de consultores individuales, subasta inversa electrónica, comparación de precios, contratación directa
  • Convocatoria y resumen ejecutivo
  • Registro de participantes, consultas, observaciones, pliego de absolución de consultas y observaciones
  • Integración de las bases
  • Presentación de ofertas, admisión, evaluación, calificación y buena pro
  • Consentimiento de la buena pro
  • Solución de controversias: recurso de apelación
  • Ejecución contractual

  • Perfeccionamiento del contrato
  • Modificaciones convencionales al contrato
  • Adicionales, reducciones
  • Adelantos
  • Reajuste de precios
  • Ampliaciones de plazo
  • Penalidades
  • Conformidades
  • Pago
  • Solución de controversias

  • Conciliación
  • Arbitraje

Método de Evaluación

Evaluación

Para evaluar al participante se realizarán trabajos con análisis de casos prácticos.

Para la evaluación final al participante se tomará un examen escrito a fin de determinar el grado de aprendizaje a raíz del curso.

Para ser acreedores del certificado, los participantes deberán obtener una calificación mayor o igual a 14 como promedio de trabajos prácticos y contar por lo menos con la asistencia al 80% del total de sesiones, de lo contrario se les otorgará una constancia de participación